摘要
运用数据科学中的用户画像基本原理,利用大数据分析工具,对我国城市主要领导干部的履历进行数据挖掘,分析其标签特征。研究发现,领导干部工作岗位的轮换频率与干部成长速度呈显著正相关关系,有基层挂职经历的领导干部快速成长的概率较大,海外学习经历与领导干部的快速成长之间具有正相关性,担任过秘书职务与女性领导干部的快速成长具有相关性。
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第6期58-61,共4页
Leadership Science
基金
2019年北京市社会科学院重点课题"北京城市副中心公共服务质量提升路径研究"(项目编号:2018A5037)
2018年国家行政学院院级科研课题"运用信息技术加强系统性金融风险的监管与防范"(项目编号:18YJSXM001)
教育部人文社科一般项目"新形势下领导干部敢于担当的动力与激励机制研究"(项目编号:18YJA810005)
陕西省社科基金项目"新形势下领导干部积极履职的动力与激励机制研究"(项目编号:2018E003)
