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引发基层单位精英员工寒心的典型因素及消除对策
被引量:
3
Typical Factors that Causing Chills of Elite Employees in Grass-roots Units and Its Countermeasures
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摘要
基层单位精英员工寒心的表现主要是对人、工作、组织的寒心。规避此类现象,精英员工个人需要做到以德为先、提高能力、维护关系、坚定信念;单位领导需要塑造组织文化、影响员工行为,维护公平正义、保障员工利益,打通升降渠道、推动员工发展,施展领导艺术、应对员工寒心;上级机关要关心指导,考核机关要严格考核,监督机关要加强监督执纪。
作者
周梅华
冯存斌
杨洪涛
机构地区
中国矿业大学管理学院
江苏省徐州市贾汪区旅游发展促进中心
江苏省徐州市卫生和计划生育委员会
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第5期64-66,共3页
Leadership Science
关键词
双因素理论
精英员工
寒心
组织文化
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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