区域人力资源服务业的发展瓶颈与对策研究——以江苏省为例

任何区域的经济在我国社会主义经济体系建设中都占有举足轻重的地位,重视地区性的人力资源服务业发展水平有利于由点到面了解当前我国对社会人才的服务现状,有利于发现当前服务存在的问题并予以解决,以便更好地为人才发展建设提供良好的晋升渠道。基于此,本文以江苏省的人力资源服务业发展作为出发点介绍了现阶段江苏人力资源服务业的相关情况以及存在的一些问题,并提出了相关对策,希望能够为相关研究提供借鉴。