新生代员工离职原因及对策分析

新生代员工(80后、90后员工)逐渐步入职场,成为职场的主力军,成为社会财富的创造者。他们专业能力强,具有较强的创新意识,为企业带来了新的活力,但是他们个性突出,以自我为中心,重视成就激励,追求自我价值的实现,但又缺乏对自己职业生涯的规划,责任感不强,其较高的离职率问题引起了社会的广泛关注,这也给企业的人力资源管理提出了很大的挑战。分析新生代员工离职现状,讨论导致新生代员工高离职率的个人和企业原因,并从个人、企业方面提出一些理论性建议,以期降低新生代员工的高离职率。