绩效考核在医疗管理中的作用

随着我国新医改的深入实施推动了基层卫生机构的综合改革,社区卫生机构的职能从原来单一的只负责医疗救助向兼具医疗救助和公共卫生的方向转变。社区卫生服务中心的构建与发展已经成为我国卫生体制改革中的一项重要内容,它的建成与发展有效缓解了我国各大医院资源紧张的矛盾,全面提升了广大居民的健康水平。在国家相关政策的大力支持下,我国已经基本构建了较为完善的社区卫生服务网络。但是,我国社区卫生服务中心绩效考核与评价体系发展缓慢,并产生了诸多问题,例如:对绩效考核缺乏应有的重视,缺乏健全而完善的绩效评价体系,绩效评价体系的可参考性较低,缺乏实践性和应用性。这些问题的存在造成城市社区卫生服务中心在发展中缺乏后劲,员工工作缺乏积极性,对员工的服务缺乏相应的考核激励措施,从而造成我国城市社区卫生服务中心发展缓慢。本文将以A社区卫生服务中心作为研究对象,对其在绩效考核中存在的问题进行剖析,并结合绩效考核在医疗管理中的重要作用,积极探讨有效的应对策略,旨在为促进我国社区卫生服务中心的全面发展和提升奠定坚实的基础。