论不当解雇的损害赔偿责任

经济补偿依然是当前不当解雇最为有效的赔偿责任实现方式,其目的是填补雇员财产利益和人格利益的侵害,惩罚和威慑可能实施不当解雇行为的雇主。确认不当解雇的损害赔偿的范围及具体赔偿数额是不当解雇损害赔偿的核心。德、英、法、日及大多数国家的立法经验表明:依据固有利益与预期利益两分结构下的损害赔偿量化模型,处理不当解雇问题会更切实全面,值得借鉴。