论企业人力资源管理面临的问题与改进策略

很长时间以来,陈旧的人力资源管理思想和落后的管理手段严重制约企业生存发展,已经成为影响企业管理现代化的负面因素。要解决既有问题,就需要首先从管理理念上有所优化创新,再综合运用多种人才激励机制建立更加立体的人力资源管理格局,并要充分利用技术开展信息化模式下的人力资源管理。总之,唯有多措并举才能在提升企业人力资源管理水平的同时,实现企业转型升级和可持续发展。