社会经济发展需求下的吉林省新工科人才供需关系研究

前吉林省工科人才供需关系存在着供小于求等不平衡现象,难以有效对接区域战略,不能有效推动经济产业发展,新工科人才需求预测是对当前吉林省人才供需矛盾进行有效解决的重要手段之一。为了更好地推动老工业基地的经济发展,在社会经济发展需求下针对吉林省专业人才供需关系进行短期研究和预测分析,并针对人才供需关系变化趋势对人才供求关系培养模式进行优化,以便达到在目标时间内强化对通用人才的培养,提高人才的工作适应性保障区域人才供需关系,充分适应吉林省经济产业结构格局,为中小企业发展提供人才支撑,有效推动区域经济发展和转型。