论需求层次理论在人力资源管理实践中的应用

人力资源管理是企业管理的一个组成部分,对企业经营甚至未来发展均有重要影响。基于此,本文以当前人力资源管理实践的问题作为切入点,给予简述。再以分析结果为基础,重点论述人力资源管理和企业战略管理的关系、需求层次理论在人力资源管理实践中的应用方法等内容,给出明确需求、递进式管理、以岗定责等建议,以期通过分析明晰问题和理论,为企业后续工作提供些许参考。