关于企业人力资源管理研究

企业是市场主体,只有不断提高竞争力,才能有效获取市场,为企业后期发展提供可靠动力。人力资源是企业最主要的资源,当前,我国企业现代化进程不断加快,对人才的需求也在增多,重视人才的企业才能有更大的作为,企业已经意识到人才的重要性,更多的企业把重点任务放在了对人力资源的培育上。不同区域对人才的理解不同,经济发展的不平衡,决定了人才的标准。社会经济发展过程中,不同地域、不同性质企业对人才的理解也各不相同,人才管理理念存在很大差异性。