摘要
本文根据协同创新主体间存在的目标冲突、利益冲突、能力冲突、知识产权冲突、体制冲突等问题,提出参考TRIZ理论在商业和管理方面的研究成果,筛选管理参数,构建各类冲突管理工具,建立冲突解决流程,构建基于TRIZ理论的协同创新主体间冲突解决方法研究的思路。
出处
《管理观察》
2019年第4期64-66,共3页
Management Observer
基金
佛山市2018年度社科规划项目"院地联动
推进佛山节能环保装备制造业协同创新研究"(编号2016GJ-098)
广东环境保护工程职业学院院长基金项目(配套资助科研类)(编号:K682718051812)
