新医改背景下运用DEA模型对公立医院绩效工资总额核定评价研究

本文运用DEA模型BCC法对某市三级公立医院绩效工资总额的投入所产出的业务运营绩效进行评价,通过DEA指标分析和非DEA有效指标改进,提升公立医院综合绩效,旨在围绕进一步深化公立医院薪酬制度改革、尤其是持续完善绩效工资总额核定办法提出管理建议。推进绩效薪酬分配制度改革,努力构建高效率的人员补偿机制,建立以工作量、服务质量、满意度等要素为核心的,与医疗劳务性收入、绩效考核评价机制、床位规模和人员规模相结合的绩效工资总额核定办法,对体现公立医院公益性、确定正向激励导向、充分调动医务人员积极性具有重要意义。