企业工资绩效考核制度的应用与健全方法分析

本文主要以企业工资绩效考核制度的应用与健全方法为重点进行阐述,结合当下企业实际经营情况为依据,首先分析企业工作绩效考核制度存在的不足,包括对绩效考核制度的认识不深刻、没有科学合理绩效考核指标,其次从更新与时俱进的绩效考核观念、进行工资绩效考核时间的间隔时间不能太长、工资绩效考核制度需要方便统计、企业工资绩效考核制度需要公开、公正四个方面深入说明并探讨完善企业工作绩效考核制度策略,旨意在为相关研究提供参考资料。