人力资源薪酬激励策略优化对策

薪酬问题是人力资源管理的核心问题,新经济形势下,事业单位薪酬不仅是单位生产成本支出功能的载体,更是单位人力资源开发战略的重要管理要素。通过薪酬激励,可吸引人才、留住人才、激励人才,是开发人力资源,提升单位核心竞争力的重要手段。为此,笔者结合多年工作经验,通过分析事业单位人力资源薪酬激励存在的问题,提出了几点优化策略,仅供参考。