新时期下国有企业薪酬体系改进探究

2019年1月16日,国务院国资委印发了《中央企业工资总额管理办法》,掀起了国有企业薪酬改革的新一波浪潮,本轮改革将进一步对国有企业的经济效益提出更高的要求,打破了传统意义上的国有企业就是“铁饭碗”的观念。从而在国有企业实现“效益增工资增、效益降工资降”。因此,国有企业薪酬体系需要与时俱进,与市场接轨,打破旧观念,查找问题,提出新的适用于当下我国经济环境中的国有企业薪酬管理办法。