顶尖科技人才年薪制:价值意蕴、结构动因、困境与实践

Annual Salary System for Top Science and Technology Talents: Value Implication, Structure Motivation,Predicament and Practice

顶尖科技人才是建设创新型国家的关键要素,实行顶尖科技人才年薪制,可以探索建立有利于创新的评价激励制度。顶尖科技人才实行年薪制具备了内外驱动因素,但也面临着观念、财政、标准、考核等方面的困境,因此,科研机构应该做到:树立科学的人才观与现代的薪酬观;建立充足的收入分配政策供给;采用以市场水平为基础的领先型年薪制薪酬标准;建立科学、合理的绩效考核指标。