以需要层次理论浅析民族地区人才队伍建设研究

党的十九大报告中明确指出,“加强农村基础性工作,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的队伍。”通过马斯洛的需要层次理论分析民族地区基层组织人才队伍存在的困境:生理需要尚未满足、安全需要缺乏保障、社交需要不足、极度缺乏尊重需要和自我实现需要条件不足。因此,创新提出加强基层组织人才队伍建设工作,改善公共服务医疗水平,加大人才队伍的福利待遇等措施。