基于企业中层管理人员绩效考核体系优化思路分析

随着我国经济的不断发展和进步,我国各行各业都取得了十分迅速的发展,当然我国的各种企业也不例外。在企业的发展过程中管理是一个十分重要的问题,想要企业能够得到更好的管理,就必须要对企业的管理人员进行绩效考核,特别是企业的中层管理人员。但是就目前而言,我国很多企业的绩效考核体系依然存在着一些问题,所以想要企业能够得到更好的发展,就必须要注重对企业中层管理人员的绩效考核体系进行优化。所以本文就对企业中层管理人员的绩效考核体系优化思路进行了简单的分析。