企业人力资源管理中的高效招聘与精准面试研究

本文首先分析网络时代招聘从高效走向低效的原因,一是信息泛滥,筛选简历工作量过大,二是求职者免费投递简历,导致网络招聘平台被滥用。然后具体讨论企业人力资源管理如何实现高效招聘和精准面试,确定正确的招聘理念,运用有效的招聘渠道。应该客观并严谨地看待网络招聘这把双刃剑,为了实现精准面试,应该积极运用先进的专业测评技术,尊重个体差异性,确保高质量的人岗匹配度。