企业文化:提升中小企业人力资源管理绩效的重要路径

每个企业在经营的过程中都会形成自己的文化,然而这些自然形成的企业文化往往很难促进企业的经营,有时可能会对企业的生存发展产生限制。只有结合企业实际通过正确的引导和塑造,企业文化才具有企业的个性,并且具有竞争力,从而对企业的经营产生有利的影响。本文重点对企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径进行分析和研究,以供参考。