如此调岗合法吗

曹某于2014年3月1日进入上海某制衣有限公司,岗位为操作工,2014年10月起担任A车间班组长,工作内容为对操作线上的工作人员进行管理,工作时间为周一至周五8点至17点;双方于2017年1月1日签订了一份无固定期限劳动合同。由于生产经营优化工作模式、提升工作效率的需要,曹某所在的A车间与B车间进行合并,原B车间班组长负责新成立的车间管理,曹某担任新车间的副组长,工资待遇福利不变。曹某对此不满,认为自己的工作能力完全胜任担任新车间组长。