女性平等就业,如何真正落实?

近期,人社部、教育部等九部门发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。该通知要求,在招聘环节中,除了国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况外,不得限定性别或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得将限制生育作为录用条件,等等。