深度解析核心员工持股的实现形式和操作思路

通过持股的方式绑定核心员工,不仅有助于减少委托代理关系下由于信息不对称产生的内部人控制,更是在混合所有制改革的大背景下,激发核心员丁推动企业持续改革与长期发展的参与感和使命感,维护企业长期利益的必要措施;同时,在现阶段的制度规定和操作环境中,可以有效避免历史上员工持股出现的种种问题,因而核心员丁持股具有较高的可行性。