这十大案例,堪称中国企业人力资源管理40年最优实践

中国经济四十年保持高速增长不衰,其中一个原因是中国的经济体制改革及市场经济要素的引入解放了人、解放了生产力,释放了中国巨量人力资源的价值创造能量,中国改革开放四十年,中国企业管理最具有中国特色,最具有中国原创管理理论和最优实践的是关于人的管理,是中国企业人力资源管理理论与实践最具有原创性和独特性。