新医改背景下公立医院薪酬管理的改革路径

在医疗改革制度的影响下,公立医院想要在激烈的市场竞争中占有一席之地,首先要做好薪酬管理工作。保证薪酬管理工作开展过程中的公平公正,同时还可以促进公立医院整体管理水平的提升,提高医院在市场中的竞争力。要建立完善的薪酬管理体系,将不同岗位工作人员的价值和能力体现出来。在对医院内关键岗位人才进行管理时,需要根据人才的发展目标,采用薪酬激励的方法对其进行管理,保证薪酬管理的科学性和有效性。