企业高管激励与代理成本的关系研究

随着现代经济的发展,企业的规模越来越大,企业所有者的主要工作就是思考企业发展壮大的战略问题,而企业的日常经营就需要从外部聘用经理来管理。这种做法有助于企业适应专业化分工与规模化经营,是企业进行的组织变革,如果配合以良好的机制,企业就会出现所有者与管理者共赢的结果;但这种状况也会有一定的负面影响,企业的股东掌握所有权,高层管理者掌握企业的控制权,两权分离就会产生代理成本的问题。本文将对高管激励与代理成本做相关性分析,找出两者的关系,并据此给出降低代理成本,优化管理机制的建议。