浅谈企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度

企业维持人力资源的重要手段即为实行薪酬和福利制度,作为一个优秀的企业主,可以通过调整薪酬和福利制度进而影响企业的效益。因此要结合企业的实际情况制定对应的激励制度,适当的福利可以留住人才,宣传品牌,通过人才和技术的引进不断的发展企业的内涵,但是不适当的激励措施只能为企业带来危机,影响企业整体团队的团结。本文就激励措施中的薪资和福利制度进行分析,制定符合自身团体模式的激励制度。