大数据在企业人力资源管理方面的应用

数据化分析的思想可应用到人力资源管理的各个领域,只要有数据产生,就可以进行有效分析,而这种客观有效的分析,为决策提供了客观的依据。本文分别从人才招聘与甄选、人才考核与激励、人才保留与发展三方面进行分析,力图为企业人力资源的管理建言献策。