公立医院人力资源管理的现状及对策分析

在我国的医疗体系中,公立医院在其中占据着重要位置,因此公立医院的良好发展对我国医疗体系的优劣有着直接影响。在新医改政策的实施下,多数公立医院以往所沿用的人力资源管理模式已经无法支撑其面对当前医疗卫生服务市场的强烈冲击。因此本文将对当前公立医院中人力资源管理所存在的问题展开分析,并提出相应的改进对策。