四川省社工机构人力资源管理研究

社工机构作为提供社工服务的主要载体,机构数量与服务质量关系着整个社工行业的发展。四川社工机构起步晚,发展时间短,存在员工专业性低、培训机制缺乏、绩效管理流于形式、薪酬体系不健全等人力资源管理方面的不足。但也有政策支持力度大、非专业人员从业意愿高、专业提升意愿高等优势。分析四川社工机构人力资源管理的现状与不足,提出针对性建议,为全国社工机构发展提供四川经验。