浅议国企人力资源管理问题与对策

本文从人力资源管理的内涵及发展趋势出发,分析了国有企业人力资源管理存在的人才开发、人员考评等问题,针对国有企业人力资源管理问题的解决对策展开了分析,提出了转变人力资源管理理念、关注新进人才的管理、强化员工培训与岗位安排三个方面的建议。以期提高人力资源管理有效性,更好地满足国有企业持续、稳定发展需要。