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浅析薪酬体系设计对企业竞争力影响
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摘要
薪酬体系设计作为企业管理的一项重要活动,直接影响到员工对企业的感知,进而影响到员工的绩效,关系到企业的发展。本文从当前市场竞争日益激烈的大环境出发,通过对薪酬体系设计的基本原则的阐释,简单分析薪酬体系设计对企业竞争力的影响。
作者
范梦月
机构地区
天津商业大学管理学院
出处
《全国流通经济》
2019年第6期63-64,共2页
China Circulation Economy
关键词
薪酬体系设计
设计原则
企业竞争力
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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