企业文化作用下战略人力资源管理对企业绩效影响被引量：4

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摘要中国社会经济迅速发展,行业间竞争日益激烈,如何才能在竞争当中保有企业自身核心竞争力,是现代化企业面临的严峻考验。战略人力资源管理从本质上来说是对"人"的管理,也是对"人"的服务,人力资源管理活动应当融入企业管理。在企业文化作用下,作为管理层人员,要重视战略人力资源管理给企业带来的经济效益。

作者李荣荣

机构地区大同煤炭职业技术学院

出处《哈尔滨职业技术学院学报》 2019年第1期150-152,共3页 Journal of Harbin Vocational & Technical College

关键词战略人力资源管理企业文化企业绩效

分类号 F279 [经济管理—企业管理]

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