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打破职场沉默

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摘要对包括员工建言在内的管理活动应强调"内在唤醒"而非"外在约束"。只有员工"由内而外"地将组织目标和个体追求相链接,才会主动进行高质量的建言。

作者仇勇张耕墨

机构地区北京工商大学商学院华北利星行机械(北京)有限公司

出处《企业管理》 2019年第4期36-37,共2页 Enterprise Management

基金教育部人文社会科学研究青年基金项目"是什么让员工沉默不语:中国组织情境下团队断层对员工建言行为影响机理的跨层次研究(18YJC630020)"的阶段性研究成果

关键词职场沉默员工建言心理安全感内在激励

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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