领导职数既定情形下如何让优秀干部吃到“定心丸”

How to Let Outstanding Cadres be Reassured When the Number of Leadership Positions is Established

在领导职数既定的情形下,优秀干部常常会担忧晋升速度放缓,自感上升空间有限,害怕优势难以凸显,忧虑错过发展黄金期。如此情形下,想要让优秀干部吃到"定心丸",就必须重视长期目标的宏观引导性、短期利益的可实现性、任务安排的客观压力性和激烈竞争氛围的逼迫性。具体而言,应科学变革晋升制度,及时充分表达认可态度,适时创新干部提拔标准,积极营造公平公正氛围。