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国资委出台《中央企业工资总额管理办法》
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摘要
近日,国资委印发《中央企业工资总额管理办法》,明确对中央企业工资总额实行分类管理、分级管理,建立与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,促进企业实现高质量发展。
作者
中国财富网
机构地区
不详
出处
《中国注册会计师》
北大核心
2019年第2期126-126,共1页
The Chinese Certified Public Accountant
关键词
工资总额管理
中央企业
国资委
企业工资总额
企业经济效益
劳动生产率
分类管理
分级管理
分类号
F407.967 [经济管理—产业经济]
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1
人民网.
国资委:国有资本投资运营公司试点在央企已扩大到21家[J]
.中国建材资讯,2018(6):18-18.
2
委令!央企一揽子工资分配及管理配套政策将出[J]
.中国报道,2019,0(2):10-10.
3
国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》[J]
.中国人事科学,2018,0(5).
4
浙江省人民政府.
浙江省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见[J]
.浙江省人民政府公报,2019(1):27-31.
中国注册会计师
2019年 第2期
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