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文化差异视角下跨国公司管理研究
被引量:
4
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摘要
如何正确看待文化差异、减少文化冲突是企业跨国经营中面临的首要问题。文章基于霍夫斯泰德"五个文化纬度"理论,分析跨文化管理的障碍,进而给出增强员工跨文化意识、开展语言和文化培训、实现企业文化整合等管理建议。
作者
王佩佩
机构地区
衡水学院经济管理学院
出处
《企业科技与发展》
2019年第3期243-244,共2页
Sci-Tech & Development of Enterprise
关键词
文化差异
跨国公司
文化整合
管理
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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