高校文秘人才培养实践教学创新探究

随着社会的高速发展,各行各业对人才的需求发生了很大变化,过去一些短缺人才现在变成了富余人员,对传统行业的人才也提出了新的更高的要求。文秘人才一直处于富余与紧缺之间。富余指的是不太称职的相关人员占据了秘书岗位,出现了人员富足,工作效率低无法满足工作要求。原因有二:其一,在岗人员普遍素质低,无法胜任所在职位的工作。高素质文秘人才尤为紧缺,且有越来越严重的趋向。其二,机关企事业单位人员岗位变动较大,流动性强,造成了岗位人员对工作不够熟悉,难以高效率完成本职工作;另外,文秘人员的专业化程度不高,大多非专业出身。