关于企业人力资源培训开发管理的对策思考

人才储备属于企业其核心竞争力,因此要推动企业在现代市场环境中良好的发展,就必须要加强对人力资源的培训及开发。然而,许多企业中人力资源培训开发管理工作仍然受固有的管理模式及制度的影响及限制,使得培训开发管理工作的开展及落实存有一定的难度,针对此种情况则必须要从多方面进行分析,找出在人力资源培训开发管理中存有的问题及其成因,并采取完善与有针对性的对策来进行解决。