组织管理中恩惠文化的尺度把握与运用方略

Grasp and Use Strategies of Boon Culture in Organizational Management

恩惠文化可有效增进成员间的亲近感、促进成员间协作互助,但在恩惠文化支配下,照顾行为稍有不慎或关心过度也可能引致利益互换、事与愿违。因此,这就必须理性把握尺度,仁爱之心的运用范围必须理性选择,照顾之态的表露必须严格区分具体情形,帮扶之行的实施必须杜绝利益互换,给予优先的态度必须显著区别于谄媚,关切之情的表达必须不同于拉帮结派。具体而言,应以氛围优化为目标点、以态度引导为切入点、以行为感化为关键点、以互信度提升为落脚点。