摘要
伴随着我国事业单位机构改革,对事业单位绩效工资改革的要求也越来越迫切,过去实行的工资制度已经很难满足事业单位改革的需要,尤其在收入分配方面的差距已比较严重地阻碍了事业单位改革进程。事业单位绩效工资是事业单位工资的重要构成单元,对现在事业单位分配机制起着决定性作用。绩效工资改革的效果直接影响着着事业单位机构改革的进程。事业单位实行岗位绩效工资制,并要在规范津贴补贴的基础上实行绩效工资。国家统一部署实施绩效工资分三步走:义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位分别从2009年1月1日和10月1日起实施。关于第三步其他事业单位实施绩效工资,2009年9月2日国务院常务会议决定,从2010年1月1日起实施。国家要求各地按照"分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进"的"十六字"方针开展这项工作。笔者作为长期从事人力资源管理的工作人员,从改革始自今,都深度参与本单位绩效工资的改革,现浅谈一下对其他事业单位绩效工资改革的认识。
