中小企业培训体系研究——以格力公司为例

员工培训是一种企业管理模式也是一种管理思想和管理哲学,本论文以中国格力公司为研究对象,通过对格力公司的员工体系的分析,得出企业内部现存的一系列培训问题,并针对这些问题提出了相应的解决对策,从而建立一套符合公司实际情况的培训体系运行情况,实现中国格力公司的不断发展。