基于人力资源管理5p模型的大学生人才共享模式

在飞速发展的市场环境中,人才资源也不可避免的经受着新事物的挑战。瞬息万变的市场竞争压力,快速高涨的人工成本,大学生人才资源的闲置等这些因素都成为探索大学生人才共享模式的因素。本文通过对共享经济形式下大学生人才共享模式现状的探析,归纳其各方面的优点以及存在的不足,并结合目前社会上以及高校内有关大学生人才共享的经验,提出探究基于人力资源管理5P模型下的大学生人才共享新模式,通过校企合作以及跨地区人才合作等多个方面开创大学生人才共享新模式,充分促进识人、选人、用人、育人、留人等五个方面与大学生人才共享新模式相融合,以此顺应共享经济潮流发展趋势,使大学生人才共享模式多样化。