事业单位转企改制后员工激励机制的探索

在"十三五"规划实施中,党中央始终坚持科学发展观,坚持一切为人民服务,积极转变政府各机构社会职能,稳定社会、发展经济、服务民生。新经济形势下,事业单位全面改革正如火如荼的开展。事业单位转企业后,人事管理成为了关键。如何顺利转变职工身份,如何实现事业单位向企业的平稳过渡,建立完善的激励机制是当务之急。为此,本文在充分了解事业单位转企业后员工激励的影响作用的基础上,从薪酬、岗位职级、职业发展、员工培训及企业文化方面提出了激励机制优化方案,以期全方位、多角度加大激励力度,更好地激发员工的积极性,实现员工与企业共同发展的目标。