主板上市公司高管薪酬结构与企业成长性的实证研究

此研究对主板企业2011-2017年的数据进行实证分析,探求高管薪酬结构与企业成长性间的关系,研究发现:货币薪酬和股权激励对企业成长性有明显促进作用,在职消费支出则与企业成长呈显著负相关;企业在设计整体薪酬结构时,还应将企业规模及财务杠杆水平纳入考虑因素。此研究旨在进一步探求显性与隐性激励方式对企业成长性的影响,以提供对目前的主板上市公司来讲比较合理的优化整体薪酬结构的建议。