GJSM学院教师绩效考评现状调查与分析

改革开放以来,我国民办高等教育蓬勃发展,但绝大部分民办高校还存在着管理水平和管理效率低下等问题,这与我国现阶段大力发展民办高等教育的要求已不相适应。民办高等教育要想在日益激烈的竞争环境中蓬勃发展,必须提高学校教学的质量,而要提高教学质量在很大程度上要依赖于教师的工作绩效,故民办高校提高自己的绩效管理水平迫在眉睫。本文对GJSM学院的教师绩效考核现状进行了研究,认为GJSM学院的教师绩效考核评价体系存在民主测评与量化测评的权重设置不合理、民主测评结果效微力乏、量化指标设置科学性不足、绩效考核缺乏沟通与反馈、绩效考核结果运用不足、缺乏关键事件法考核等问题。以期对民办高校有借鉴作用。