关于酒店员工招聘渠道有效性的研究——以三亚艾迪逊酒店为例

随着社会经济的发展,人们生活水平不断提高,越来越多的星级酒店出现在人们的视野中,占领一定的市场份额。与之伴随的就是星级酒店人员招聘效率问题的不断凸显,第三产业扩张速度快,员工招聘效率却很难尽如人意,效率低下、参差不齐的招聘标准、招聘过程冗长等问题涌现出来。有效地解决现存问题,积极推动星级酒店的招聘从符合中国市场的角度出发,确立高效的招聘体系是星级酒店员工招聘的重要工作。综上本文以三亚艾迪逊酒店为例,对酒店员工招聘渠道有效性现存问题进行分析和完善,从而进一步提高招聘效率。为国内其他星级酒店提供借鉴。