X建筑企业营销人员薪酬及绩效考核探讨

绩效管理是企业人力资源管理的核心内容,但是建筑企业普遍不太重视绩效考核,特别是国有企业,营销人员的大锅饭现象较为普遍。本位以X建筑企业为例,通过对X建筑企业营销人员薪酬结构及绩效考核的研究,分析考核中的问题与不足,对X企业营销人员绩效考核问题提出对应的改进措施和方案,以提升X企业营销管理能力,也为同行业营销人员绩效考核提供参考。