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基于BSC和KPI的S公司绩效管理体系构建被引量：1

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摘要文章结合平衡计分卡(BSC)和关键绩效指标(KPI)的核心思想,以制造型企业S公司为例,建立绩效管理体系。在建立指标体系的过程中,运用BSC的4个维度绘制战略地图,从而明确公司级关键指标,进而依照层层分解的原则建立部门级、岗位级KPI。在明确指标体系后,将考核结果与奖金挂钩,达到激励目的。

作者陈曦

机构地区上海中侨职业技术学院

出处《企业科技与发展》 2019年第4期143-145,共3页 Sci-Tech & Development of Enterprise

关键词 BSC KPI 战略地图绩效管理

分类号 F272.7 [经济管理—企业管理]

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