试论企业绩效考核中存在的问题

在现代企业管理当中绩效考核有着举足轻重的地位,是目前企业经营者管理当中的一项重要手段。但因为绩效考核其本身具有较强的多维性、多样性,会同时受到多种因素的影响,主观因素影响下,容易在管理过程当中产生偏见,同时在绩效考核的时候,往往因为缺乏必要监管机制和考核工具,从而使得绩效考核的结果不能很好的反映真实情况,无法反复地利用考核结果。针对此类问题要求持续完善绩效考核机制,让企业得以顺利发展,这也是企业发展当中迫切需要处理的问题,要求更深层次的探究,参照其他的综合因素,找出问题的关键点,进而对绩效考核的问题做出有效的处理,同时根据问题,提出处理意见。绩效考核是一个较为深奥的问题,尽管企业的绩效考核方案存有一定程度的参照价值,但其存在理论和实际脱节的情况,为此要求在持续实践当中,将其巩固完善。